Conheça as empresas que se destacaram por suas práticas voltadas às mulheres.


Este artigo foi originalmente publicado no portal Consultancy.uk

 

Fonte: Consultancy.uk

A última seleção foi publicada pela British Broadsheet The Times em parceria com a Business in the Community (BITC). A entrada é por auto nomeação e aberta a qualquer empregador em atividade no Reino Unido. Os empregadores fornecem informações detalhadas sobre como eles estão trabalhando para a igualdade de gênero em seu local de trabalho, abrangendo estratégia, objetivos, liderança e equilíbrio de gênero em todos os níveis.

Somente as 50 organizações identificadas como Top Employers são elegíveis para serem consideradas no Community Gender Equality Award (BCGEA). Entre os grupos que conseguiram alcançar a prestigiosa  curta lista foram os vencedores da BCGEA, os produtores de bens de consumo Unilever, os gigantes das telecomunicações Vodafone e BT, os revendedores de confiança Marks e Spencer e o Post Office, e instituições estatais como Royal Mail e MI5 - no entanto, uma série de Grupos de serviços profissionais também fizeram o corte.

A Accenture, vice-campeão da BCGEA, tem um conselho de empresas para o Reino Unido e a Irlanda, composto por 40% de membros do sexo feminino, e a organização pretende atingir 50% de igualdade de gênero em todos os níveis até 2030, enquanto em 2016 44% dos novos recrutados eram mulheres, um aumento de 26% nos níveis de 2014.

Juntando-se à Accenture na curta lista de 50 empresas, está a empresa de consultoria estratégica McKinsey & Company, sedeada nos EUA, que possui o programa de pesquisa "Women Matter" o qual destaca a diversidade de gênero no local de trabalho, junto com todos os membros constituintes do "Big Four " no setor de serviços profissionais. EY, KPMG, PwC e Deloitte, todos retornaram à lista tendo sido nomeados nos anos anteriores, tendo destacado o contínuo compromisso profissional com a igualdade no local de trabalho.

Comentando a presença contínua da Deloitte entre os 50 empregadores, Emma Codd, sócia gerente da Talent na Deloitte, disse: "No ano passado, nos tornamos uma das primeiras grandes empresas no Reino Unido a relatar nossas diferenças salariais de gênero, dando-nos a oportunidade de mostrar não só que compreendemos completamente por que temos uma lacuna, mas também as ações importantes que estamos levando para fechá-la. Todas essas ações estão focadas em gerar mudanças significativas e de longo prazo dentro de nossa empresa ".

Laura Hinton, chefe de pessoas da PwC, comentou sobre a inclusão da empresa: "Estamos comprometidos com a igualdade de gênero e a mais ampla agenda de inclusão é uma parte fundamental da nossa estratégia de negócios. Embora seja agradável ser reconhecido pelo The Times e BITC para o andamento do nosso trabalho em relação à diversidade de gênero, ainda há mais o que fazer, e continuamos a analisar e evoluir nossa abordagem para garantir que construamos nossas conquistas até o momento ".

"A diversidade e a inclusão são colocadas no centro da nossa estratégia de negócios mundial e do Reino Unido, que nossos líderes empresariais estão comprometidos e responsáveis. Publicamente, estabelecemos metas para o nosso negócio no Reino Unido, que pretende ter pelo menos 30% de representação feminina e 10% de BME na nossa nova admissão de parceiros, medida ao longo de um período de três anos. O progresso em relação a esses objetivos é relatado anualmente ", disse Maggie Stilwell, parceira da EY para o talento.

Recém-chegados

Uma empresa que não estava presente na lista de 2016 foi a consultoria de tecnologia francesa Capgemini, que fez a série em 2017 depois que sua ala americana recebeu uma certificação no Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) em outubro de 2016, tornando-se o primeiro grupo de serviços profissionais a fazê-lo nos Estados Unidos. Enquanto isso, a Mercer, uma empresa de consultoria global especializada em saúde e carreiras, era outra nova integrante da lista de empresas. Em 2014, a Mercer criou uma estratégia de inclusão e diversidade de três anos, cobrindo elementos como identidade de gênero, orientação sexual, idade, deficiência e raça e etnia, enquanto seu Conselho do Reino Unido é atualmente formado por cinco mulheres e dois homens, incluindo uma mulher CEO e presidente.

Em um lançamento depois que foi anunciado o UK Top 50, Mercer afirmou oferecer aos empregados opções de trabalho flexíveis que foram fundamentais para o seu sucesso, além de proporcionar treinamento para gerentes de linha para garantir que todos os funcionários estivessem trabalhando para construir um local de trabalho mais inclusivo, além de ajuda-los a praticar o que pregam quando presta assistência a clientes como uma empresa especializada em gestão de talentos.

"Na Mercer acreditamos firmemente que todos devem ter o mesmo acesso às oportunidades de desenvolvimento e avanço e reconhecemos que existem benefícios comerciais e resultados positivos por ter funcionários de diferentes origens e experiências de vida. É extremamente importante para nós ser uma força de trabalho inclusiva que promova e se esforça para a igualdade de gênero " disse Fiona Dunsire, CEO da Mercer no Reino Unido.

Reiterando o prazer de ter a Mercer presente no novo ranking Top 50, o Dr. Siobhan Martin, diretor de recursos humanos do Reino Unido, da Mercer, disse: "Estamos constantemente trabalhando para desafiar-nos sobre como podemos incluir tudo e fornecer Iniciativas no local de trabalho para ajudar as mulheres em todos os níveis, isso inclui o nosso plano de devolução para apoiar aqueles que estiveram fora do local de trabalho por um período prolongado ".

Comentando o processo altamente seletivo de julgar as candidaturas autodenominadas para a seleção de 2017, Kathryn Nawrockyi , Diretor de Igualdade de Gênero na BITC, felicitou as empresas de sucesso deste ano. Ela concluiu: "Os esforços deles estão aumentando a compreensão das barreiras à igualdade que as mulheres enfrentam no trabalho, e espero que outros empregadores sigam essa liderança".


Fonte: Consultancy.uk

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