Perfil Advisia OC&C Strategy Consultants

As informações contidas abaixo foram retiradas de websites e entrevistas com consultores da Advisia OC&C. Os esforços do CCU são constantes para manter as informações abaixo fidedignas à realida da consultoria, todavia, alguns dados podem estar desatualizados e a consulta ao(s) site(s) oficial(is) da Advisia é indispensável. Boa leitura.

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1. ADVISIA OC&C STRATEGY CONSULTANTS

Descrição: OC&C é uma empresa que opera ao redor do mundo para proporcionar um pensamento claro para os problemas mais complexos encontrados por líderes empresariais. Sendo assim, trabalha lado a lado com seus clientes para atingir melhorias duradouras em performance estratégica e maximizar o crescimento a longo prazo. Em 2003 fez uma parceria com a Advisia, consultoria Brasileira, criando assim Advisia OC&C.

País de origem: Londres, Inglaterra

História: Chris Outram fundou a OC & C em Londres em 1987. Depois de vários anos em outras firmas de consultoria, incluindo BCG e Booz Allen Hamilton, Outram e um colega se cansaram do fato de que seus empregadores dedicaram tanto tempo a questões operacionais, negligenciando a análise estratégica. Então eles decidiram que seria "mais divertido e mais desafiador" para começar sua própria empresa.

Embora fundada na Europa, com os seus primeiros quatro escritórios no Reino Unido, Alemanha, França e Holanda, a OC & C expandiu com sucesso sua pegada em mercados estratégicos essenciais para capacitá-lo a atender os maiores clientes em uma base global. Em 2002, a OC & C entrou no mercado dos EUA, expandindo-se para incluir um escritório em Boston com grandes forças na mídia e na publicação. A adição de escritórios na Índia e na Grande China (Hong Kong e Xangai) seguiu em 2006, já que a OC & C alavancou rapidamente sua posição líder no mercado europeu nos setores de varejo e bens de consumo para a Ásia e além.

Mais recentemente, a OC & C fez parceria com a principal consultoria sul-americana, Advisia, no Brasil e escritórios incorporados na Polônia e na Turquia. O crescimento internacional permanece firmemente na agenda estratégica da OC & C, gerando profundidade e amplitude em todos os mercados.Atuando desde 2003 no Brasil, a ADVISIA OC&C Strategy Consultants atua ao redor do mundo para trazer um pensamento claro às questões mais complexas enfrentadas por líderes empresariais.

Apesar de ser uma empresa de consultoria global, a firma nunca viu seu tamanho como sendo o principal objetivo. Esforçaram para ser a consultoria de estratégia preferida por um seleto número de clientes de prestígio, a quem possamos dedicar toda a atenção, criando soluções e oportunidades diferenciadas.
Trabalham lado a lado com seus clientes para alcançar melhorias duradouras no desempenho estratégico e para maximizar o crescimento de longo prazo. O estilo da Advisia é colaborativo e desafiador, e interagimos com as pessoas e com os problemas para customizar cada solução de acordo com a situação que está em nossas mãos.

As estratégias que desenvolvem são criativas, possivelmente provocadoras, mas sempre práticas e, acima de tudo, viáveis.

 

 

Timeline com os fatos mais importantes da história da Advisia OC&C

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Fonte: http://www.occstrategy.com/pt-br/about-occ

Websites e Redes Sociais

  • OC&C Strategy Consultants Global

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  • Advisia OC&C Strategy Consultants Brazil
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2. ADVISIA OC&C EM NÚMEROS

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OC&C Wolrdwide

  • Nº Escritórios: 14
  • Nº de funcionários: ~1000
  • Nº de consultores: ~750

Advisia OC&C no Brasil

  • N° Escritórios: 2
    • Belo Horizonte
    • São Paulo
  • Nº de funcionários: ~100
  • Nº de consultores: ~75

Fonte: http://www.occstrategy.com/pt-br/offices


3. EMPRESA

Missão: 

Esforçar-se para ser a consultoria de estratégia preferida por um seleto número de clientes de prestígio, a quem seja possível dedicar toda a atenção, criando soluções e oportunidades diferenciadas.

Valores:

  • We're Straight Talking: Deixaremos que você saiba quando não acreditamos. Lutaremos pelo que acreditarmos.
  • We're Brave Thinkers: Todo desafio é diferente, e assim é nosso pensamento. Se fosse o contrário, não seria um desafio.
  • We're In It Togther: Em nossa experiência, estratégias sustentáveis são elaboradas de forma colaborativa.

Dia-a-Dia da Advisia

Qual a duração típica de um projeto, e como o time costuma ser estruturado?

Todo o nosso trabalho é conduzido junto à alta administração de nossos clientes. Geralmente trabalhamos para as principais empresas nacionais e internacionais, escritórios de Private Equity e, ocasionalmente, para organizações menores se as situações forem particularmente interessantes. Trabalhamos geralmente em três tipos de projeto: Desenvolvimento da estratégia, Suporte a transações (M&A e Private Equity) e Estratégia de implementação ("Fazer acontecer"). Consequentemente, há uma grande variação no tamanho da equipe e duração do projeto. A maioria dos nossos projetos duram entre 4-12 semanas com uma equipe de 2 a 6 consultores, embora tipicamente trabalhemos com 4 consultores alocados em um projeto.

Oferecemos uma perspectiva única aos nossos clientes. Não entregamos a mesma solução para todos, e nossas soluções não são pré-concebidas - desenvolvemos sempre novos insights. Nos baseamos em nossas experiências dentro de determinados setores e nos concentramos em sermos os melhores advisors dentro de nossas áreas de atuação.

Qual a carga horária típica por semana?

Em management consulting, a carga de trabalho não é o regularmente chamada de “9am to 5pm“, principalmente no final dos projetos em que os prazos têm de ser cumpridos. Dito isto, nos esforçamos para assegurar que os nossos consultores não trabalhem horas excessivas. Também damos uma folga ao final dos projetos que tenham demandado horas excessivas. Somos totalmente contra a ideia de “face time”. O trabalho árduo, por outro lado, é refletido no rápido progresso e aprendizagem profissional.

Há muitas viagens?

A quantidade de viagens varia inteiramente de projeto para projeto, e assim a experiência de cada consultor é diferente. No entanto, é comum passar um tempo longe de casa, no Brasil ou exterior quando alocado a determinados projetos. 

Tipicamente trabalhamos no site de nossos clientes, o que pode significar entre 4 a 5 dias por semana em locais diversos. Sempre que possível o time está de volta às sextas-feiras em nosso escritório.

Qual é a política da empresa para patrocínio de MBA?

Todos os consultores são elegíveis, e as decisões sobre patrocínio para um MBA são feitas através do processo de avaliação com critérios bem definidos e baseadas em meritocracia. O patrocínio não é garantido, mas pode ser oferecidos aos Associates aprovados nas melhores escolas de negócios, que demonstrem compromisso com a empresa e tenham bom nível de desempenho.

Qual a política para transferência para outros escritórios da ADVISIA OC&C?

Se você deseja trabalhar em outro escritório da ADVISIA OC&C há três grandes opções:

  • Participar de nosso programa de embaixador internacional (Ambassadorship program). Este programa permite a experiência de viver e trabalhar no exterior, tendo por base um escritório internacional da ADVISIA OC&C por um período tipicamente de seis meses. Esta oportunidade é concedida aos consultores com o melhor desempenho
  • Trabalhar em projetos baseados em outro escritório, que permite que os consultores tenham a experiência de trabalhar no exterior e construir sua rede de relacionamentos, contudo sem o compromisso de um período tão longo longe de casa
  • Buscar uma transferência definitiva para outro escritório

O que mais poderei fazer além dos compromissos com os projetos?

Nossos funcionários são envolvidos na gestão ativa e no crescimento de nossa empresa. Todos os consultores têm a oportunidade de se envolver em equipes que lidam com questões de toda a empresa, desde recrutamento à produção de papers de posicionamento em determinado tema. Temos também uma banda, um time de futebol e participamos de eventos que são patrocinados pela empresa, como maratonas e corridas.


4. PRÁTICAS E INDÚSTRIAS

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Estratégia Corporativa: Organização, governança e cultura; Cadeia de suprimentos e compras; Operações e eficiência; Estratégia de tecnologia e informação

Estratégia para Unidades de Negócios: Estratégia de inovação e crescimento; Estratégias de negócio (mercado, competidor, cliente, produto); Marketing, vendas e precificação

Fusões, aquisições e Private equity: Fusões e Aquisições; Private Equity

Estratégia Operacional: Organização, governança e cultura; Cadeia de suprimentos e compras; Operações e eficiência; Estratégia de tecnologia e informação

Implementação de Estratégia: Implementação de estratégia, PMO; PMI, Transformação e Turnaround

 

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Consumo: Lazer e viagens, Bens de Consumo, Varejo     

TMT (Technology, Media, Telecom): Tecnologia, Telecom, Mídia para negócios e informação, Mídia e Entretenimento, Educação

Serviços Empresariais: Serviços Financeiros, Serviços Governamentais, Transporte/Viagens/Logística, Infraestrutura, Serviços Corporativos

Bens Industriais: Energia e utilidades, Commodity/Mineração, Manufatura e Bens Industriais

 


5. CARREIRA NA ADVISIA OC&C

Desde o início da carreira na ADVISIA OC&C, você ajudará a resolver os problemas mais complexos, desafiadores e estratégicos. Trabalhará em projetos para CEOs e Conselheiros das maiores organizações. Projetos de primeira página do jornal.

Trabalhar na ADVISIA OC&C requer sua dedicação desde o início para que possa aproveitar a oportunidade de aprender rapidamente e se destacar em diversos setores. Nós corresponderemos às suas expectativas e seu comprometimento conosco com todo o apoio e motivação que você precisará para desenvolver e maximizar seu potencial. Trabalhamos em times pequenos, então, desde o primeiro dia, você terá a oportunidade de ter responsabilidades importantes em seu projeto. Além disso, você estará em contato direto com sócios e clientes seniores. Qualquer que seja seu nível, é esperado que você contribua nos debates do time e em reuniões com o cliente.

Plano de Carreira

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Recrutamos pessoas em todos os estágios de suas carreiras, com estágio inicial sendo determinado pelas suas experiências e habilidades identificadas por nós durante o processo. Buscamos curiosidade intelectual, fortes habilidades analíticas e criativas, excelente comunicação e liderança e um compromisso com a cultura empreendedora e participativa que é a principal característica da OC&C.

Não temos nenhuma ‘sala segura’, nenhuma opção fácil para aqueles que não possuem talento ou comprometimento. Todos estão na linha de frente, em uma meritocracia verdadeira onde o ambiente é informal, mas também focado, colaborativo e competitivo o bastante para trazer o melhor de nossos consultores. Nossas pessoas estão em aprendizado constante e são continuamente estimuladas por novos desafios. Prometemos responsabilidade e o quanto você aguentar de progresso na carreira.

 

1. Estagiário (Graduação): Junte-se à ADVISIA OC&C em um estágio e lhe daremos a mesma responsabilidade de um Business Analyst, alocando-o em um projeto logo que entrar.

Você poderá estar em qualquer setor e em qualquer tipo de desafio: buscando crescimento, aconselhando uma fusão ou aquisição, desenvolvendo estratégia corporativa ou planejando uma mudança organizacional. Projetos normalmente são rápidos e intensos, assim você poderá rapidamente ganhar conhecimentos através de uma série de desafios e problemas de negócios.

Você trabalhará em projetos assim que entrar, tendo a oportunidade de conhecer mais de nossos consultores e tentando realizar tarefas com características distintas. Tanto fazendo pesquisa como analisando dados, você poderá trazer suas próprias ideias e conclusões para o time. Haverá ainda oportunidades de networking fora do time do projeto, com os outros estagiários e com a empresa como um todo.

 

2. Business Analyst: Junte-se à ADVISIA OC&C como um graduado e você será um Business Analyst, sendo alocado em um time de projeto logo que entrar. Ele será pequeno – muito menor do que a média da indústria – portanto você terá que se esforçar desde o primeiro dia.

Você trabalhará diretamente com consultores e clientes, e será esperado que você contribua inteiramente: fazendo brainstorming, discutindo análises, dando recomendações e construindo relações pessoais.

Os Projetos normalmente são rápidos e intensos, assim você poderá adquirir conhecimentos rapidamente através de diversos desafios e problemas de negócios. Aprender o básico leva tempo, porém o progresso na carreira depende inteiramente do desempenho pessoal. Na ADVISIA OC&C, ideias e criatividade geram resultado – meritocracia não é apenas uma palavra, é como vivemos.

 

3. Associate: Associates da ADVISIA OC&C iniciam normalmente como um Business Analyst que provou suas competências, tipicamente com dois ou três anos de cargo, ou graduados em escolas de negócio, ou como integrantes recrutados da indústria com experiência de vários anos.

Associates são profissionais equilibrados com capacidade de ter responsabilidade e contribuir significantemente em grandes partes do projeto. No time da ADVISIA OC&C, você será o suporte principal do Gerente – às vezes seu conselheiro de confiança – assim como servirá de apoio e aconselhará os colegas mais juniores. Como Associate, você deverá ter a iniciativa de dar apoio e guiar o time para chegar a soluções pragmáticas e factíveis, ser sensível para reconhecer e endereçar preocupações do time, assim como construir relações fortes, maduras e de benefício mútuo.

 

4. Gerente: Se você desempenhar bem como Associate, ou foi contratado da indústria com experiências adequadas e habilidades corretas, você será um Gerente. Você estará no núcleo da empresa, liderando projetos e sendo responsável pelo time que entrega os resultados.

Como um contato direto do cliente, é fundamental que sua principal e mais importante responsabilidade seja de desenvolver uma relação duradoura e profissional. É crucial que os clientes o considerem como conselheiro de confiança e como uma referência em conhecimento do setor. Ao mesmo tempo, os sócios da ADVISIA OC&C depositarão confiança em você como um excelente líder de projeto e buscarão seu total apoio em perseguir os objetivos comerciais. Seus companheiros de time, por sua vez, o verão como sua principal fonte de apoio profissional e pessoal. Ser gerente não é uma tarefa fácil.

Nossos programas de treinamentos internacionais são combinados a sessões altamente pessoais para desenvolver suas habilidades de consultor e de líder.

 

5. Associate Partner: Gerentes com experiência podem virar Associate Partners, que estão a caminho de serem eleitos sócios.

Um Associate Partner é um excelente consultor, mas suas habilidades continuarão a ser desenvolvidas. Durante esse cargo, os setores que você possuir maior experiência se tornarão mais específicos e definidos como o seu foco de trabalho. Você trabalhará com clientes do nível mais sênior e construirá relações pessoais e profissionais bem próximas, auxiliando em suas preocupações no sentido mais amplo e capitalizando oportunidades comerciais.

Será esperado que você amplie nosso perfil internacional, ajudando a construir a base da propriedade intelectual da empresa e desenvolvendo publicações internas e externas.

Com a sociedade na empresa em vista, Associate Partners são treinados e mentorados sistematicamente em áreas específicas identificadas como seus diferenciais. O único caminho é para cima e estamos fortemente comprometidos em ajudá-lo a encontrar seu caminho

 

6. Sócio: Associate Partners serão eleitos para sócios e se tornarão um dos 70 ou mais homens e mulheres que são donos e lideram a empresa.

Um Sócio é o primeiro e principal conselheiro e confidente de nossos clientes. Você desenvolverá e manterá relações construídas com base no respeito e confiança com líderes de todos os setores das principais indústrias e instituições mundiais.

Como um Sócio da ADVISIA OC&C, você será por definição um consultor versátil e Gerente de sucesso, constantemente desenvolvendo e implementando suas experiências através de diálogos intensos com o cliente e estando envolvido com o desenvolvimento de soluções de seus times. Como um co-proprietário da empresa, você será também responsável por contribuir com seu crescimento e desenvolvimento em termos de capital intelectual, redes de clientes, pessoas e capacidades.

Consideramos a sociedade como apenas mais um estágio em um processo de desenvolvimento que continuará aprimorando suas habilidades – como um conselheiro, técnico e empreendedor.

 

Como seria a típica carreira na ADVISIA OC&C Strategy Consultants?

Os Business Analysts (BAs), posição inicial, costumam passar de dois a três anos neste nível (a menos que tenham alguma experiência anterior ou progresso excepcionalmente rápido) antes da promoção para Associate. Em seguida, alguns podem optar por fazer um MBA sob patrocínio ou são enviados para outro escritório da ADVISIA OC&C no resto do mundo por 6 meses. 

A cada nível posterior, espera-se promoções a cada dois ou três anos, fazendo com que em 10 anos de experiência profissional seja possível tornar-se um sócio.

Algumas formas de entrada

 

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Salários

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Benefícios

Além de um pacote de remuneração superior ao mercado, oferecemos também uma gama de benefícios, tais como plano de saúde diferenciado. Adicionalmente, nos esforçamos para manter um ambiente de trabalho agradável e divertido, com happy hours periódicos, patrocínio a eventos esportivos, treinamentos internacionais e amenidades como frutas frescas e lanches da tarde.

 

Fontehttps://www.lovemondays.com.br/trabalhar-na-advisia-occ-strategy-consultants/salarios


6. SOBRE O PROCESSO SELETIVO

Etapas

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Procuramos por candidatos excepcionais formados nos cursos pré-definidos das melhores universidades, e com o mínimo de coeficiente de rendimento acadêmico que o posicione entre os top 25% de sua turma. Os cursos pré-definidos são Administração, Economia, Engenharia, Matemática, Estatística ou Ciências da Computação.

Adicionalmente ao excelente desempenho acadêmico, procuramos atividades extra-curriculares que demonstrem compromisso e iniciativa/pró-atividade juntamente com habilidade em comunicação e espírito de equipe.

Os candidatos devem ter fluência na língua inglesa. Fluência em um segundo idioma é um ponto positivo, mas não é essencial. Importante e favorável também é uma experiência prévia de trabalho relevante e a qualidade de seu CV.

Para candidatos mais experientes ou que tenham MBA, pesam a favor as habilidades desenvolvidas durante seus anos de estudos e suas conquistas no trabalho.

PS2_advisia2.png Novos candidatos que foram bem sucedidos na fase de triagem de curriculum vitae serão convidados a fazer um teste escrito de raciocínio (prova estilo GMAT). 
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Os candidatos aprovados na análise de CV e prova, serão convidados para a primeira rodada de entrevistas de estudo de caso. Candidatos convidados para a segunda rodada de entrevistas podem passar por mais duas a três entrevistas adicionais.

Acreditamos que, tanto quanto nós queremos saber mais sobre você, você também deve querer saber mais sobre nós. Durante toda a rodada de entrevistas, você terá a oportunidade de nos conhecer melhor e colocar suas questões. Teremos prazer em responder a qualquer questão ou dúvidas que você possa ter.

O processo de entrevistas para candidatos mais experientes está estruturado de acordo com o nível de experiência do candidato. Os candidatos podem esperar que o processo seja focado em entrevistas de estudo de caso e conversa sobre sua trajetória profissional.

 

Dicas

Antes de participar do processo seletivo, tome seu tempo para aprender sobre a ADVISIA OC&C: visite o site, leia algumas de nossas publicações e vá a um evento de recrutamento. Pense sobre a nossa proposta de negócios e sobre o que fazemos.

Crie um CV e uma carta de apresentação bem escritos. Candidatos devem descrever seus resultados acadêmicos e destacar conquistas marcantes, assim como experiências de trabalho relevantes e atividades extracurriculares. Acima de tudo, foque na clareza da escrita e deixe claro para nós quais são suas diferenças em relação aos demais candidatos.

 

Tempo de Carência

geladeira_advisia.png  A Advisia OC&C pede 1 ano de carência entre as inscrições do processo seletivo.

7. CONHEÇA OS CONSULTORES DA ADVISIA OC&C

O CCU fez entrevistas com o ex-aluno da Unicamp e hoje Sócio da Advisia OC&C, para ver mais da trajetória, desafios e dia-a-dia de quem trabalha na Advisia clique aqui.