4 grandes erros que vão acabar com a sua chance de entrar em uma consultoria 'Big 4'

Veja as dicas que os recrutadores das empresas dão para não se dar mal no processo seletivo.


Este artigo foi originalmente publicado no portal Business Insider.

 

Fonte: Business Insider

 

De acordo com o Telegraph, a Deloitte foi a maior empresa de contabilidade do mundo com base na receita, a partir de 2016. Ao redor do mundo, 263 900 pessoas trabalham para a empresa de serviços profissionais, que também oferece serviços de auditoria, fiscalização, consultoria e assessoria financeira. Por ser um trabalho de consultoria, a empresa também foi nomeada uma das melhores empresas de consultoria de gestão nos EUA.

O Business Insider falou com o diretor de talentos Mike Preston e a Universidade Deloitte e o diretor-gerente de mão-de-obra, Heidi Soltis-Berner, sobre como conseguir um emprego na empresa "Big Four".

Aqui estão os quatro maiores erros que você deve evitar em uma entrevista:

 

1. Você esquece de fazer sua lição de casa

Preston disse que muitas vezes ele pediu para se encontrar com pessoas interessadas em conseguir um emprego ou estágio.

"O que mais me destaca de forma positiva é alguém que fez seus trabalhos de casa sobre a Deloitte e todos os diferentes serviços que oferecemos", disse Preston. "Eles entram no assunto com um pouco de educação ou um palpite educado sobre quem somos e o que fazemos".

Não fazer isso soará alguns é alarmante.

"Se você se divertir e começar a falar sobre serviços ou coisas que nem sequer fazemos ou oferecemos, obviamente não estou tão interessado", disse ele. "E algumas pessoas fazem isso. Elas têm uma percepção de quem somos e o que fazemos, mas não muito bem definida".

Se você vai entrevistar em uma empresa é melhor certificar-se de saber o que eles são. Caso contrário, você pode acabar sabotando-se em uma entrevista ou conversa preliminar.

 

2. Você se apresenta como inflexível - ou muito maleável

Preston disse que gosta de se encontrar com candidatos que estão abertos a novas experiências - até a deslocalização.

Ao mesmo tempo, um candidato não deve ser flexível até o ponto em que parecem desfocados - ou mesmo ambivalentes. Ele disse que os candidatos podem seguir a linha ao expressar um interesse no desenvolvimento da carreira, juntamente com um entusiasmo real pela missão da Deloitte.

"Tudo tem um pouco de equilíbrio", disse ele. "Você quer que eles mostrem uma flexibilidade para ser desenvolvido de forma mais ampla através de suas experiências e exposições".

 

3. Você finge ser algo que você não é

Soltis-Berner disse que ela cuida especificamente das pessoas que deixam suas verdadeiras personalidades brilhar e não "mudam porque acham que precisam".

Rigidez ou falsidade são as principais bandeiras vermelhas durante o processo de entrevista.

"Ser você mesmo é realmente importante para nós, porque a diversidade de pensamento nos torna melhores", disse ela ao Business Insider. "Nós não queremos que você fale através da entrevista. Então, se alguém pode articular para mim quem eles são, o que eles representam e por que eles pensam que combina com Deloitte, é um ponto para mim".

 

4. Você jogar nomes

Há uma maneira de deixar claro ao entrevistador que vocês têm conexões sem simplesmente falar nome de conhecidos. Não apenas comece a jogar nomes de todas as pessoas que você conhece que trabalham na Deloitte.

"Isso realmente me desliga, honestamente", disse Soltis-Berner.

Em vez disso, fale sobre como essas conexões ajudaram você a entender por que a empresa poderia ser um bom lugar para você. Soltis-Berner disse que cerca de 40% das contratações de experiência da Deloitte - em oposição àqueles contratados para papéis de nível de entrada ou estágios - eram referências de funcionários.

"Nós temos algum senso de que talvez tenhamos uma vantagem porque nossas pessoas irão conhecer nossa cultura e o que estamos procurando", disse ela.


Fonte: Business Insider

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