Consultoria de Recursos Humanos

Consultoria de RH ou consultoria de recursos humanos é um dos principais componentes de consultoria de gestão, mas que se ramificou em sua própria especialização, devido às necessidades das empresas cada vez mais complexo e especializado. Há uma grande quantidade de sobreposição entre os serviços prestados por empresas especializadas em consultoria de RH, consultoria de TI e consultoria de gestão.

Os campos principais em torno do qual a maioria das empresas de RH baseiam suas metodologias de consultoria são o capital humano, a saúde e os benefícios, fusões e aquisições, comunicação, aposentadoria e outsourcing. Algumas empresas vão usar uma empresa para fornecer todos os serviços de RH, enquanto outros vão usá-los quando necessário.

 

A Importância do Capital Humano

O capital humano é um dos quatro tipos de capital fixo. Em termos de consultoria de RH, refere-se a serviços de trabalho, tais como remuneração, benefícios de funcionários, programas de incentivo de funcionários, aquisição de talentos e gestão de talentos. Muitas empresas acham que é mais eficiente e rentável terceirizar esses recursos humanos essenciais para uma empresa especializada nisso. Este também é o caso com a saúde e os benefícios. Estas preocupações são intimamente ligadas a preocupações de capital humano, mas a indústria costuma trata-los como uma unidade distinta, devido às especializações envolvidas e o escopo completo da tarefa. Proporcionar benefícios de saúde se tornou uma função pesado para muitas grandes empresas.

 

As empresas de consultoria de RH

As empresas geralmente contratam empresas de consultoria de RH que prestam serviços de fusão e aquisição como base do projeto, por exemplo, quando a empresa está integrando um outro negócio inteiro. Mesmo as empresas que têm seus próprios departamentos de RH vai contratar empresas de consultoria de RH para fusões e aquisições devido a uma logística complexa.

Consultorias de RH oferecem serviços de comunicação para todos os tipos de empresas, mesmo aquelas que possuem seus próprios departamentos de RH. Estes serviços se concentrar em avaliar e melhorar as atitudes dos funcionários, envolvimento, satisfação e outros comportamentos. Às vezes, as empresas vão contratar a empresa de consultoria para avaliar o problema e melhorar a sua gestão do departamento de RH.

Assim como a saúde e os benefícios, a aposentadoria é um aspecto do capital humano que tem um conjunto distinto de necessidades. A empresa de consultoria de RH geralmente lida com o processo de aposentadoria e atua como elo de ligação para o funcionário aposentado. A gestão financeira é o cerne dos serviços que a empresa de RH fornece ao funcionário aposentado.

A terceirização de serviços fornecidos por empresas de consultoria de RH permite a uma empresa simplificar o processo de subcontratação. Ao contratar a empresa de consultoria de RH, a empresa pode subcontratar uma ampla gama de tarefas e departamentos inteiros mesmo com uma estrutura organizacional muito pequena.